普华永道努力打造关爱员工身心健康的企业文化

近日，普华永道发布了《2023年普华永道中国环境，社会及治理报告》，在报告中重点强调了企业如何保障员工身心健康，实现员工成长与企业发展的共赢。作为一家重视员工幸福感和健康水平的企业，普华永道中国积极发起了多项措施，力求为员工提供多样化的健康和社交支持。

员工是企业最重要的资产，他们的身心健康直接关系到企业的稳定发展和竞争力。因此，普华永道始终将员工的身心健康放在首位，通过多项措施来关爱员工，提升员工的工作效率和幸福感。

为助力员工充分把握个人生活和职业发展的平衡，普华永道中国积极重塑工作方式，推出“WeFlex”政策，让员工能够根据实际情况灵活地选择工作地点、时间和方式，在平衡工作和生活的同时兼顾满足自我需求。通过让员工选择适合自己、团队和客户需求的方式工作，打造更加灵活、协作和高效的未来人才队伍，提升员工的幸福感与健康水平。

另外，为了满足员工不同的身心健康需求，普华永道推出了名为「Wellness Reimagined」的APP，并持续根据员工反馈进行更新。该应用程序为员工提供了个性化的解决方案，旨在满足他们的心理健康和社交需求。通过该应用程序的八个功能模块，包括社交群组和聊天室等，来自不同地域和部门的员工可以获得所需的支持，实现健康生活和高效工作。据统计，2023财年，应用程序在公司范围内的使用率高达94%。

普华永道中国的健康和社交支持措施旨在构建一个关爱员工身心健康的企业文化。通过提供个性化的解决方案，他们确保了员工能够在不同的工作环境中获得支持和关怀，促进员工的幸福感和工作满足度。

除了「Wellness Reimagined」应用程序，普华永道中国还积极推行了其他有益于员工身心健康的举措。例如，他们鼓励员工积极参与体育锻炼，并组织了各种团队运动活动。此外，通过定期的员工心理健康培训和咨询服务，他们致力于提高员工的心理韧性和应对压力的能力。

普华永道中国始终将员工健康置于重要位置，并将其作为实现共同目标、为客户创造价值的基石。他们通过提供多样化的健康和社交支持，促进员工的身心健康，提高员工的工作效率和幸福感。这些举措体现了普华永道中国关注员工福祉的企业文化，并助力企业迈向更加可持续的未来。

作为普华永道中国持续致力于员工身心健康的典范，他们的经验和做法必将为其他企业提供借鉴和启示。未来，普华永道中国将继续坚持关爱员工的理念，进一步深化健康和社交支持措施，为员工提供更多样化、个性化的服务，助力员工实现个人目标、促进企业发展，并为客户和社会创造更大的价值。